Maak kennis met het team
Wat cliënten van ons vinden
‘Phlip Nabben is very pragmatic and to the point. Very responsive.’
‘Extensive depth of knowledge throughout the team. Great responsiveness to ad-hoc requests.’
‘Bronsgeest Deur is very strong in client interaction and able to be a true business partner when it comes to tackling very sensitive employment legislation situation, such as dealing with works councils and unions’.
‘Hylda Wiarda and her team are incredibly responsive, and pragmatic and commercial in their advice.’
‘Close to the business with a strong communication and forward thinking’.
‘Good collaboration, always available, friendly, client oriented and respectful. Plus very knowledgeable about our industry.’
‘Their advice has always a solid legal foundation, but is very pragmatic at the same time’.
‘I work with Joost Verlaan and he is exceptional. He has been our go-to person for a couple of years and I love working with him.’
‘Cathelijn Derks is a true professional. Very responsive, flexible and solution oriented. It is a pleasure working with her.’
`The firm in general has always been ready to support us, providing a fast and good service when needed on short notice’.
‘This team are unique because they are down to earth and they keep life simple. They get to know you in such a way that they truly understand your needs.’
‘Very personable. Nothing is a problem. An understanding of our industry and company. Creative and innovative problem solvers.’
Het laatste nieuws
Rechters beoordelen een verricht onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag kritisch
31 juli 2026
Mediation is vertrouwelijk: gebruik van informatie kan werkgever duur komen te staan
13 juli 2026
Modernisering concurrentiebeding stap dichterbij: wetsvoorstel naar de Raad van State
30 juni 2026
Wijziging beloningsregeling: wanneer heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht?
10 juni 2026
Werknemers die door de oorlog in het Midden-Oosten niet terug naar Nederland kunnen reizen: moet de werkgever loon doorbetalen?
25 maart 2026
Signalering: Eerste Kamer stemt in met strengere regels voor de uitleenmarkt (Wtta)
18 november 2025
Internetconsultatie over wetsvoorstel re-integratie-toets en WIA-voorschotten is per 20 oktober gestart
30 oktober 2025
Nederlandse implementatie EU-Richtlijn loontransparantie uitgesteld tot 1 januari 2027
24 september 2025
Zelfs hybride werken kent grenzen: ontslag op staande voet na weigering terugkeer van ‘workation’
30 juli 2025
Update UWV-uitvoeringsregels per juli 2025: Hoofdstuk “Overgang van onderneming” toegevoegd
10 juli 2025
Rechtbank: ondanks “zero tolerance beleid” en positieve drugstest, geen ontslag mogelijk
15 april 2025
Uber-uitspraak: extern ondernemerschap telt mee bij beoordeling arbeidsovereenkomst
24 februari 2025
Richtlijn (EU) 2023/970: Wat werkgevers moeten weten over het dichten van de loonkloof
3 december 2024
Leidt een aanzienlijke positieverbetering bij een potentiële nieuwe werkgever tot vernietiging / schorsing van het non-concurrentiebeding?
5 november 2024
Status nevenwerkzaamheden na de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: Niet beperken en niet naar vragen?
28 oktober 2024
De werknemer stuurt gevoelige bedrijfsinformatie door naar een privéomgeving, welke sancties zijn er mogelijk?
25 september 2024
Oude wetgeving in nieuwe zakken; de Belastingdienst kondigt aan schijnzelfstandigen aan te pakken
2 juli 2024
Coalitieakkoord: welke arbeidsrechtelijke gevolgen kunnen werkgevers verwachten?
22 mei 2024
Berichten van (ex)werknemers over hun werkgever op (sociale) media beperken, kan dat?
16 mei 2024
Ontslag op staande voet evident bij een uitermate dreigende opmerking? Niets is wat het lijkt!
11 april 2024
Werkgevers met werknemers wonend (net) over de grens opgelet! Omzeilen procedureregels over bevoegdheid rechter kan leiden tot forse billijke vergoeding
15 maart 2024
Werknemer verplicht aanwezig voor aanvang werk? Dit kan kwalificeren als arbeidstijd
8 februari 2024
Het wetsvoorstel ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’
24 oktober 2023
Extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023 – waar moet de werkgever op letten?
15 november 2022
Aandachtspunten voor werkgevers met ingang van augustus: verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
3 augustus 2022
Vakantiedagensaldo en het vervallen of verjaren daarvan: hoe zit het ook al weer?
20 juli 2022
De CFO van De Volksbank had tóch een arbeidsovereenkomst (in plaats van een overeenkomst van opdracht)
28 juni 2022
Verzwijgen gezondheidsproblemen bij indiensttreding komt werknemer duur te staan
27 juni 2022
Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid: ontslag op staande voet gerechtvaardigd?
23 maart 2022
Wetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
14 februari 2022
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: is er na #MeToo dan niets veranderd?
1 februari 2022
Het steun- en herstelpakket van het kabinet Q4 2021 en Q1 2022 (NOW-5 en NOW-6)
21 december 2021
Wetswijziging: Evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen
28 februari 2021
Tijdelijke maatregel bestrijding van de Covid-19 epidemie in Arbeidsomstandighedenbesluit
1 februari 2021
Het evenwichtiger maken van de verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en RvC van grote NV’s en BV’s (Wetsvoorstel Diversiteit in de top)
14 december 2020
Let op: deadline compensatieregeling transitievergoeding na twee jaar ziekte 30 september 2020 Terug
28 september 2020
Wetsvoorstel ter bevordering van gelijke kansen bij werving en selectie bij de Tweede Kamer
8 september 2020
Ziek is ziek? De loonaanspraak tijdens de eerste twee ziektejaren bij gedeeltelijke werkhervatting
1 juli 2020
Breaking news: 30% herzieningssituatie WW-premie uitgesteld tot 1 januari 2021
24 april 2020
Werknemer recht op schadevergoeding van 250 euro wegens schending van de AVG
23 september 2019
Werken bij warm weer: werkgever verplicht om maatregelen te nemen?
22 juli 2019
De Arbeidstijdenwet; over ‘in elke aaneengesloten periode’ of ‘in elke periode van […] aaneengesloten weken’
29 april 2019
Europees Parlement stemt in met Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie
24 april 2019
De (on)vrijwillige werknemer versus de (on)vrijwillige zelfstandige: the story continues …
21 januari 2019
De AVG: one size fits all, ook voor België en Nederland?
28 juni 2018
Ius Laboris
local experts, global reach
Since 2004, Bronsgeest Deur has been part of Ius Laboris, a global alliance of firms with specific expertise in employment law.