Expertise

Van collectief ontslag tot arbeidsovereenkomsten, en van reorganisatie en pensioenen tot mediation, ons specialisme dekt alle aspecten van het arbeidsrecht.

Lees meer

Extra verhoging van het wettelijk minimumloon

In Nederland wordt het wettelijk minimumloon ieder half jaar geïndexeerd. Normaal gesproken volgt de verhoging van het minimumloon, kort gezegd, de ontwikkeling van de contractlonen in de Nederlandse arbeidsmarkt. Vanwege de hoge inflatie, onder invloed van de hoge energieprijzen en de oorlog in Oekraïne, heeft de minister echter besloten het wettelijk minimumloon eenmalig extra te verhogen. Dit heeft mogelijk niet alleen gevolgen voor werknemers die het wettelijk minimumloon verdienen, maar ook voor grootverdieners.

Concurrentiebeding in een bepaalde tijd contract?

In de praktijk blijkt dat de geldigheid van non-concurrentiebedingen in contracten voor bepaalde tijd vaak ter discussie staat. In dit artikel bespreken we de vergaande motiveringsplicht ten opzichte van een non-concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd en bespreken we twee voorbeelden uit de rechtspraktijk, waarbij niet werd voldaan aan de motiveringsplicht.

Het verschil tussen loonstop en -opschorting

In Nederland bestaat voor de werkgever een loondoorbetalingsplicht van 104 weken voor zieke werknemers. Gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid hebben de werkgever en werknemer over en weer re-integratieverplichtingen. De wet schrijft voor dat de zieke werknemer – in ruil voor doorbetaling van het salaris – moet voldoen aan bepaalde verplichtingen. Als een werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen kan (en in zekere zin moet) een werkgever een loonmaatregel opleggen. Maar wat is het verschil tussen de verschillende mogelijkheden?

Ontslag wegens houding en communicatie

Verwijtbaar gedrag van werknemers is evident als sprake is van bijvoorbeeld diefstal, fraude of (seksuele) intimidatie. Ook vakinhoudelijk disfunctioneren vormt bij voldoende dossiervorming een ontslaggrond. Maar wat als de werknemer op zich inhoudelijk goed functioneert, maar de houding overwegend negatief is, of de werknemer niet zichtbaar is of onbereikbaar is? Is ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan ook mogelijk?

Nieuws & Events

Bekijk alles

Ons team

De advocaten werken nauw samen met onze cliënten, vaak op basis van een al jarenlang bestaande relatie. Bereikbaar en toegankelijk, met oog voor hun specifieke belangen. In Chambers en Who's Who Legal kwalificeren cliënten onze advocaten als volgt: "Het team levert concrete, praktische en snelle oplossingen." “Een goed geïnformeerd en creatief team!”

Maak kennis met het team van Bronsgeest Deur

Internationaal / Ius Laboris

Bronsgeest Deur maakt sinds 2004 deel uit van Ius Laboris, een internationale, wereldwijd opererende alliantie van kantoren met een specifieke expertise op het gebied van het arbeidsrecht.

worldwide memberfirms

Werken bij

Op dit moment hebben wij een vacature voor een (gevorderd) advocaat-stagiair(e). Daarnaast zijn wij altijd op zoek naar talentvolle en ondernemende juristen met specifieke belangstelling voor het arbeidsrecht. Door haar sterke positionering zowel nationaal als internationaal biedt ons kantoor uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Kijk hier voor meer informatie

Global reach

See our global reach

Centraal en Oost-Europa

Midden-Oosten, Azië en Oceanie

Centraal en Zuid-Amerika

België: Claeys & Engels
Cyprus: George Z. Georgiou & Associates LLC
Denemarken: Norrbom Vinding
Duitsland: Kliemt.HR Lawyers
Finland: Dittmar & Indrenius
Frankrijk: Capstan Avocats
Griekenland: Kremalis Law Firm
Ierland: Lewis Silkin LLP Ireland
Italië: Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Luxemburg: CASTEGNARO
Nederland: Bronsgeest Deur
Nederland: Veugelers Advocatuur (Pensions)
Noorwegen: Hjort
Oostenrijk: Schima Mayer Starlinger
Portugal: pbbr
Spanje: Sagardoy Abogados
Verenigd Koninkrijk: Lewis Silkin LLP
Verenigd Koninkrijk: Sackers & Partners LLP (Pensions)
Zweden: Elmzell
Zwitserland: Blesi & Papa (DE)
Zwitserland: Troillet Meier Raetzo

: Boyanov & Co
: Selih & Partners
Estland: COBALT
Hongarije: CLV Partners
Kroatië: Divjak, Topic & Bahtijarevic
Letland: COBALT
Litouwen: COBALT
Malta: Ganado Advocates
Oekraïne: Vasil Kisil & Partners
Polen: Raczkowski
Roemenië: Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen
Rusland: ALRUD
Servië: Karanovic and Partners
Slowakije, Slovakije: Nitschneider and Partners
Tsjechië: Randl Partners
Wit-Rusland: COBALT

Australië: Corrs Chambers Westgarth
Bahrein: Al Tamimi & Co, Bahrain
China: Fangda Partners
Hongkong: Lewis Silkin Hong Kong
India: Kochhar & Co.
Israël: Herzog Fox & Neeman
Japan: Anderson Mori & Tomotsune
Kazakhstan: Aequitas
Nieuw-Zeeland: Kiely Thompson Caisley
Papoea-Nieuw-Guinea: Corrs Chambers Westgarth
Saoedi-Arabië: Al Tamimi & Co, Saudi Arabia
Singapore: Rajah & Tann Singapore
Thailand: Rajah & Tann Thailand
Turkije: Bener Law Office
Verenigde Arabische Emiraten: Al Tamimi & Co
Zuid-Korea: Yulchon LLC

Canada: Mathews Dinsdale
Mexico: Basham, Ringe y Correa S.C.
Verenigde Staten: FordHarrison

Argentina: Funes de Rioja & Asociados
Brazil: Veirano Advogados
Chili: Munita & Olavarría
Colombia: Brigard & Urrutia Abogados
Peru: Estudio Olaechea
Venezuela, Bolivariaanse Republiek: D'Empaire Reyna Abogados

Bronsgeest Deur Advocaten heeft geen Stichting derdengelden ter beschikking.

Bezoek iuslaboris.com