-
Lijst van nieuwsartikelen
- Nieuwe UWV Uitvoeringsregels ontslag
- De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en het recht op de transitievergoeding
- De AVG: one size fits all, ook voor België en Nederland?
- Uitwerking regeerakkoord gepresenteerd in wetsvoorstel: Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
- Ius Laboris voegt Nederlandse pensioenrecht specialisten toe ter versterking van de Europese dienstverlening
- Eerste Kamer stemt in met wijziging Arbowet
- Aanscherping Wet normering topinkomens goedgekeurd door Tweede Kamer
- Herplaatsingsverplichting als struikelblok?
- Extra sessie ontbijtseminar Privacy & Arbeidsrecht op 17 maart 2017
- Ius Laboris Congres 2016 in Amsterdam
- Ontbijtseminar op 10 en 11 maart 2016
- Handhaving DBA uitgesteld tot 2018
- De inspanningsverplichting van de werkgever bij herplaatsing
- Adviesrecht van ondernemingsraad in faillissement
- Wetsvoorstel uitbreiding kraamverlof ingediend bij de Tweede Kamer
- Ruime uitleg definitie uitzendwerkgever
- Compensatie werkgever voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- Bronsgeest Deur versterkt met twee advocaat-stagiaires
- Ondernemingsraad krijgt vanaf 1 oktober 2016 meer zeggenschap over pensioen
- Is niet verschijnen op het spreekuur bedrijfsarts voldoende reden voor loonstop?
- De Wet Huis voor Klokkenluiders treedt in werking
- Ontslag op staande voet of niet?
- Wat zijn de gevolgen van een eventueel Brexit?
- Wijziging Arbowet aangenomen door Tweede Kamer
- Opgelet bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Reparatiewetgeving WWZ aangekondigd
- Algemene Verordening Gegevensbescherming aangenomen
- Wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
- Transitievergoeding in 2016 verhoogd naar maximaal €76.000,-
- Participatiewet en de Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
- Crisisheffing met een jaar verlengd
- VAR-verklaring
- Internationale updates
- Pensioenontslagbeding weer uit de kast?
- Herziening van de SER Fusiegedragsregels
- Afschaffing VAR (wederom) uitgesteld
- Eerste rechtspraak naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid is een feit
- Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd is een feit
- Wet Vaderverlof wordt begin volgend jaar ingediend
- Akkoord Europese Commissie over Algemene Verordening Gegevensbescherming
- De Wet Aanpak Schijnconstructies en het Overgangsrecht Transitievergoeding
- Meldplicht datalekken en uitbreiding bestuurlijke boetebevoegdheid Cbp
- Aangekondigde wijzigingen ontslagrecht
- Who’s Who Legal 2011
- Memo Wet Arbeid en Zorg
- Asscher mogelijk bereid om transitievergoeding na twee jaar ziekte te schrappen
- Henriette Bronsgeest Leading Practitioner
- Hoogleraren hekelen versoepeling ontslagrecht
- VAR-verklaring blijft (voorlopig) bestaan
- Who’s Who Legal 2013
- Laatste nieuws over Wet Werk en Zekerheid
- Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2014
- Schriftelijke toestemming werknemer voor verwerking van persoonsgegevens? let op!
- Aangekondigde afschaffing stamrechtvrijstelling
- Einde van rechtswege?
- Wet Werk en Zekerheid aangenomen
- Seminar: Actuele ontwikkelingen in onze praktijkgebieden in België en Nederland
- Automatisch ontslag bij 65 jaar niet meer vanzelfsprekend
- Kabinet en sociale partners eens over sociale agenda voor arbeidsmarkt van de 21e eeuw
- Genna Wiebenga plaatsvervangend griffier bij Raad van Discipline Amsterdam
- Opvallende uitspraak: morbide obesitas
- Berekeningswijze transitievergoeding en aanzegvergoeding
- Aannemen van oudere werknemers wordt aantrekkelijker door de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
- Who’s Who Legal 2012
- Chambers 2013
- Privacy update januari 2018
- #becareful
- Update Privacy recht
- Herziening van de Europese detacheringsrichtlijn een stap dichterbij
- Nieuws omtrent boetes onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming
- Rutte III en de Wet DBA
- Rutte III en het arbeidsrecht
- Bronsgeest Deur versterkt met twee advocaten
- Aanzeggen en de aanzegvergoeding: ondubbelzinnigheid vereist
- De Europese privacy verordening: werkgever, bent u er klaar voor?
- Hoge Raad legt billijke vergoeding nader uit
- Leeftijdsgrens no-riskpolis voor ouderen omlaag naar 56 jaar?
- Regels overgang van onderneming van toepassing op pre-pack
- Minimumloon en minimumjeugdloon wijzigen per 1 juli 2017
- Privacy update: Uitvoeringswet AVG aangenomen door Tweede Kamer, FNV bezorgd om oproep werkgeversorganisaties omtrent privacy zieke werknemers
- Internet en Social Media op de werkvloer; een overzicht
- Het rookbeleid anno 2017
- Handhaving van de Wet DBA
- Overzicht Prinsjesdag
- Misdraging op kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet
- ‘Verbod van werkgever op zichtbaar dragen van religieus teken is geen directe discriminatie’
- Autoriteit Persoonsgegevens publiceert beleidsregels zieke werknemer
