-
Lijst van nieuwsartikelen
- Werknemer recht op schadevergoeding van 250 euro wegens schending van de AVG
- Blauwe vinkjes bevestigen ontvangst
- Hoge Raad: einde aan het ‘slapende dienstverband’?
- 28 januari: Europese Dag van de Privacy
- Aanpak coronavirus: een handleiding voor werkgevers in Nederland
- De allereerste uitspraak over de cumulatiegrond
- Compensation transition pay following 2 years’ illness
- Do’s en Don'ts bij thuiswerken in tijden van corona
- Coronavirus en Werktijdverkorting (Wtv): hoe werkt het?
- Webinar over het coronavirus en HR beleid
- Breaking news voor zzp'ers en ondernemers
- Compensatieregeling langdurig zieken nu open
- Webinar over het coronavirus en privacy
- Breaking news: details NOW bekendgemaakt
- Q&A coronavirus voor werkgevers
- Het NOW loket is op 6 april geopend
- Corona en privacy op de werkvloer
- Recht op thuiswerken tijdens corona?
- Pleidooi voor afschaffing confrère
- The Word: coronavirus gids voor internationale werkgevers
- Aanpassing eerste NOW-regeling: aanvraag nog mogelijk tot 5 juni a.s.!
- Update: geboorteverlof en ouderschapsverlof
- Verlenging NOW-regeling: hoe werkt het?
- Ziek is ziek? De loonaanspraak tijdens de eerste twee ziektejaren bij gedeeltelijke werkhervatting
- Nieuwe steunmaatregelen aangekondigd
- Privacy en corona: een interview met Philip Nabben
- (Weer) aan het werk tijdens corona – Arboverplichtingen van werkgevers
- Breaking news: wijzigingen in de NOW 2.0 bekendgemaakt!
- NOW 2.0 regeling gepubliceerd
- Breaking news: 30% herzieningssituatie WW-premie uitgesteld tot 1 januari 2021
- Update NOW: hoe wordt de omzetdaling berekend binnen concernverband?
- Hoe wordt de definitieve subsidie van NOW 1 vastgesteld?
- NOW 3.0 aangekondigd
- Wetsvoorstel ter bevordering van gelijke kansen bij werving en selectie bij de Tweede Kamer
- NOW-update: NL leert door
- Benjamin Vaandrager en Hylda Wiarda partner per 1 september 2020
- NOW 3.0 regeling gepubliceerd
- Let op: deadline compensatieregeling transitievergoeding na twee jaar ziekte 30 september 2020
- Boete voor H&M om schending privacy werknemers
- Thuiswerken in tijden van corona
- Update: definitief wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof
- Thuiswerken tijdens en ná corona: wie betaalt de koffie?
- Bronsgeest Deur verwelkomt nieuwe collega
- Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
- Het evenwichtiger maken van de verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en RvC van grote NV's en BV's (Wetsvoorstel Diversiteit in de top)
- Uitbreiding steun- en herstelpakket door het kabinet
- Pilot Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie online
- Loonstop voor werknemer wegens weigeren dragen mondkapje
- Avondklok: verplicht gebruik Werkgeversverklaring en Eigen verklaring
- Meldplicht datalekken: nieuwe richtlijnen gepubliceerd
- Het steun- en herstelpakket van het kabinet – nieuwe ontwikkelingen
- Tijdelijke maatregel bestrijding van de Covid-19 epidemie in Arbeidsomstandighedenbesluit
- Veranderingen in het arbeidsrecht in 2021
- Webinar monitoring van werknemers
- Deliveroo-bezorgers: werknemers of zelfstandigen?
- Verlenging goedkeuring vaste reiskostenvergoeding tot 1 juli 2021
- Webinar hybride werken
- Vakantie!
- Minder thuiswerken vanaf 26 juni
- Update – het steun- en herstelpakket in het derde en vierde kwartaal van 2021
- [UPDATE] Het einde van de steunmaatregelen en vaststelling NOW 1
- De aanzegverplichting: hoe zat het ook alweer?
- Chauffeurs van Uber zijn werknemers en vallen onder CAO Taxivervoer
- Bronsgeest Deur verwelkomt nieuwe collega
- Herplaatsing in geval van werken op afstand?
- Wetswijziging: Evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen
- Wet betaald ouderschapsverlof aangenomen
- Eerste uitspraak over het verplichten van een zelftest bij een werknemer
- Corona-toegangsbewijs om naar het werk te mogen?
- Webinar 'Blik op de Toekomst'
- Uitbreiding Bronsgeest Deur Advocaten
- Veranderingen in het arbeidsrecht in 2022
- Update NOW 6: voorwaarden en openingsdatum loket bekend!
- Remote working in Nederland – uitdagingen en beperkingen
- Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: is er na #MeToo dan niets veranderd ?
- Onbehoorlijke werknemersconcurrentie
- Het aannemen van Oekraïense vluchtelingen
- Update: Wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders
- Coronaregels worden (bijna) allemaal afgeschaft
- Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid: ontslag op staande voet gerechtvaardigd?
- Wetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Webinar Blik op de Toekomst
- Uitwerking regeerakkoord gepresenteerd in wetsvoorstel: Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
- AVG en een 'No deal' Brexit
- De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en het recht op de transitievergoeding
- Bronsgeest Deur in Who's Who Legal
- Compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige ziekte
- De waarde van een vakantiedag
- Nieuwe UWV Uitvoeringsregels ontslag
- Privacy update: september 2018
- AVG en no-deal Brexit – vervolg
- Bronsgeest Deur versterkt team met nieuwe advocaat
- De AVG: one size fits all, ook voor België en Nederland?
- Handhaving van de Wet DBA
- De (on)vrijwillige werknemer versus de (on)vrijwillige zelfstandige: the story continues …
- Uitbreiding van het kraamverlof voor partners een stap dichterbij
- Valkuilen bij het afgeven van referenties
- Het rookbeleid anno 2017
- Internet en Social Media op de werkvloer; een overzicht
- Privacy update: Uitvoeringswet AVG aangenomen door Tweede Kamer, FNV bezorgd om oproep werkgeversorganisaties omtrent privacy zieke werknemers
- Minimumloon en minimumjeugdloon wijzigen per 1 juli 2017
- Regels overgang van onderneming van toepassing op pre-pack
- Leeftijdsgrens no-riskpolis voor ouderen omlaag naar 56 jaar?
- Hoge Raad legt billijke vergoeding nader uit
- De Europese privacy verordening: werkgever, bent u er klaar voor?
- Aanzeggen en de aanzegvergoeding: ondubbelzinnigheid vereist
- Rutte III en het arbeidsrecht
- Rutte III en de Wet DBA
- Bronsgeest Deur versterkt met twee advocaten
- Nieuws omtrent boetes onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming
- Herziening van de Europese detacheringsrichtlijn een stap dichterbij
- Update Privacy recht
- #becareful
- Privacy update januari 2018
- Chambers 2013
- Who’s Who Legal 2012
- Aannemen van oudere werknemers wordt aantrekkelijker door de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
- Opvallende uitspraak: morbide obesitas
- Genna Wiebenga plaatsvervangend griffier bij Raad van Discipline Amsterdam
- Kabinet en sociale partners eens over sociale agenda voor arbeidsmarkt van de 21e eeuw
- Automatisch ontslag bij 65 jaar niet meer vanzelfsprekend
- Seminar: Actuele ontwikkelingen in onze praktijkgebieden in België en Nederland
- Wet Werk en Zekerheid aangenomen
- Einde van rechtswege?
- Aangekondigde afschaffing stamrechtvrijstelling
- Schriftelijke toestemming werknemer voor verwerking van persoonsgegevens? let op!
- Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2014
- Laatste nieuws over Wet Werk en Zekerheid
- Who’s Who Legal 2013
- VAR-verklaring blijft (voorlopig) bestaan
- Hoogleraren hekelen versoepeling ontslagrecht
- Henriette Bronsgeest Leading Practitioner
- Asscher mogelijk bereid om transitievergoeding na twee jaar ziekte te schrappen
- Who’s Who Legal 2011
- Aangekondigde wijzigingen ontslagrecht
- Meldplicht datalekken en uitbreiding bestuurlijke boetebevoegdheid Cbp
- De Wet Aanpak Schijnconstructies en het Overgangsrecht Transitievergoeding
- Eerste rechtspraak naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid is een feit
- Afschaffing VAR (wederom) uitgesteld
- Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd is een feit
- Pensioenontslagbeding weer uit de kast?
- Herziening van de SER Fusiegedragsregels
- Akkoord Europese Commissie over Algemene Verordening Gegevensbescherming
- Internationale updates
- VAR-verklaring
- Crisisheffing met een jaar verlengd
- Participatiewet en de Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
- Transitievergoeding in 2016 verhoogd naar maximaal €76.000,-
- Wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
- Algemene Verordening Gegevensbescherming aangenomen
- Reparatiewetgeving WWZ aangekondigd
- Autoriteit Persoonsgegevens publiceert beleidsregels zieke werknemer
- Misdraging op kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet
- Overzicht Prinsjesdag
- ‘Verbod van werkgever op zichtbaar dragen van religieus teken is geen directe discriminatie’
- Opgelet bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Wijziging Arbowet aangenomen door Tweede Kamer
- Wat zijn de gevolgen van een eventueel Brexit?
- Ontslag op staande voet of niet?
- De Wet Huis voor Klokkenluiders treedt in werking
- Is niet verschijnen op het spreekuur bedrijfsarts voldoende reden voor loonstop?
- Ondernemingsraad krijgt vanaf 1 oktober 2016 meer zeggenschap over pensioen
- Bronsgeest Deur versterkt met twee advocaat-stagiaires
- Compensatie werkgever voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ruime uitleg definitie uitzendwerkgever
- Wetsvoorstel uitbreiding kraamverlof ingediend bij de Tweede Kamer
- Adviesrecht van ondernemingsraad in faillissement
- De inspanningsverplichting van de werkgever bij herplaatsing
- Handhaving DBA uitgesteld tot 2018
- Ontbijtseminar op 10 en 11 maart 2016
- Ius Laboris Congres 2016 in Amsterdam
- Extra sessie ontbijtseminar Privacy & Arbeidsrecht op 17 maart 2017
- Herplaatsingsverplichting als struikelblok?
- Aanscherping Wet normering topinkomens goedgekeurd door Tweede Kamer
- Eerste Kamer stemt in met wijziging Arbowet
- Ius Laboris voegt Nederlandse pensioenrecht specialisten toe ter versterking van de Europese dienstverlening
- Berekeningswijze transitievergoeding en aanzegvergoeding
- Wet Vaderverlof wordt begin volgend jaar ingediend
- Verhoging minimum (jeugd)loon
- De Arbeidstijdenwet; over ‘in elke aaneengesloten periode’ of ‘in elke periode van […] aaneengesloten weken’
- Europees Parlement stemt in met Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie
- Hoe ver reikt het inzagerecht van de AVG?
- The GDPR: one year on
- Werken bij warm weer: werkgever verplicht om maatregelen te nemen?
- Tweede Kamer neemt Wet arbeidsmarkt in balans aan
- Proactiviteit werkgever vereist ten aanzien van vakantiedagen
- Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door Eerste Kamer!
- Werken vanuit huis: het juridisch kader
- Slapend dienstverband: toelaatbaar of niet?
- De AVG: hoe heet wordt de soep gegeten?
- Verplichtingen bij ontslag wegens disfunctioneren
- Zzp-update: stand van zaken (vervanging van) Wet DBA
- Workshop: de 10 grootste valkuilen van een reorganisatie-ontslag
- Redelijke grond ook “gewoon” vereist bij ontslag bestuurder
